İş Hukuku
Gaziantep iş hukuku avukatı Av. Halil İbrahim Şentürk; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla mesai ve işçi-işveren uyuşmazlıklarında hem çalışanlara hem işverenlere hukuki destek verir. İş hukukundaki kısa hak düşürücü süreler nedeniyle sürecin zamanında başlatılması kritik önemdedir.
- İş Sözleşmesi: Tarafların hak ve yükümlülüklerini belirleyen temel belge.
- Ücret ve Çalışma Süreleri: Ücret, primler, mesai ve izin haklarını düzenler.
- İş Güvencesi ve İşten Çıkarmalar: Haklı neden olmaksızın işten çıkarmayı önleyen kurallar.
- İş Sağlığı ve Güvenliği: Güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı için önlemler.
- Toplu İş İlişkileri: Sendikalar, toplu sözleşme, grev ve lokavt.
Temel Kavramlar
- Kıdem ve İhbar Tazminatı: İş ilişkisinin sona ermesine bağlı haklar.
- Mobbing (Psikolojik Taciz): İş yerinde sürekli psikolojik baskı.
- İşe İade: Geçersiz feshe karşı işçinin işine dönme hakkı.
İşçi Alacakları Davası Süreci
İşçilik alacaklarında dava açmadan önce arabuluculuğa başvurmak zorunludur. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa işçi dava açabilir. İş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ispat yükü işverene aittir.